那基层员工们为啥总是等到领导下班才敢走呢？这个问题我也思考了很久。后来我发现，这其实跟职场文化有关。在很多单位里，加班已经成为了一种“潜规则”，如果你提早离开，可能会被视为不负责任，甚至会影响到你的升职加薪机会。所以，很多员工为了保住自己的饭碗，只能选择留下来，即使工作已经完成，也要等到领导下班才敢走。
作者曾亲身经历过这种事情，因为一个项目，要去一个业务部门找领导签字审批，结果到了那里听人说，他们领导每天晚上10点后才签字审批。
这种现象其实挺让人无语的。一方面，它让员工们承受了很大的心理压力，每天都要看领导的脸色行事，生怕被扣上“不负责任”的帽子；另一方面，它也让公司的工作效率变得低下，因为很多人都在“磨洋工”，等着下班时间到来。
当然啦，也不是所有的领导都爱加班，也不是所有的员工都怕加班。有些领导是真的忙，他们有一大堆事情要处理，要保持团队的运转良好；而有些员工则是因为工作量大或者责任感强，所以愿意加班来完成任务。这些都是正常的职场现象。
但是，我们也不能忽视那些“假忙”的领导和“怕加班”的员工这种形式主义的现象。他们之所以会这样做，其实跟职场环境、单位文化以及个人心态都有关系。
如果我们想要改变这种现象，就需要从多个方面入手，营造一个更加健康、积极的职场氛围。
比如，单位可以制定合理的考勤加班制度，明确哪些情况下需要加班，哪些情况下不需要加班；同时，也可以加强对员工的培训和激励，让他们更加热爱自己的工作，愿意为单位的发展贡献自己的力量。
另外，我们每个员工也要有自己的判断和选择。如果你觉得加班对你来说是有价值的，那么就去加；如果你觉得加班对你没有什么帮助，那么就选择准时下班，好好享受自己的生活。毕竟，工作是为了生活，而不是生活为了工作。
总之，职场里的加班现象是一个复杂而多元的话题。我们需要理性看待它，既要理解领导和员工的苦衷，也要积极寻求解决方案，努力构建一个更加和谐、高效的职场环境，让每个人都能够发挥自己的潜力，实现自己的价值。返回搜狐，查看更多